企业劳务派遣-劳务派遣-安徽锦卓劳务外包服务

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

基于劳务外包中的员工并不是企业自己的员工，因此，劳务派遣，对于这些人员，企业无须承担劳动法上用人单位的义务（如：签定劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等），企业只需按照外包合同的约定对外包公司承担相应的合同法上的义务即可。如此一来，企业既实现了满足自己用工需求的目的，企业劳务派遣，又大大规避了劳动法上的风险。因此建议企业合理利用业务外包的经营策略以整合企业外部优良资源，规避用工法律风险。

代理：第三方代理公司只负责帮助企业给员工代发工资、社会保险缴纳等一些事物的服务。但是员工的劳务关系还是和企业公司签署的。

外包：员工直接和第三方代理公司签署劳务合同，然后也可以代公司发放工资、缴纳社会保险等事物。两者的区别就是员工的劳务合同的签署的区别。

人事外包就是可以将整个人事这一块全部外包给第三方代理公司做，包括招聘、录用、发放工资、缴纳社会保险等等

劳务外包呢只是让员工和第三方代理公司签署劳动合同，劳务派遣企业，但是发放工资，绩效考核、社会保险的缴纳等都是企业自己操作的。

劳务派遣则是属于中间方，公司劳务派遣，将劳动力、劳动资源通过合理整合，分配到合适单位，为用人单位排忧解难。解决了劳动力与劳动市场分配的问题。